Должностная инструкция главного бухгалтера в word >> · Должностная Должностная инструкция слесаря аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве Должностная инструкция столяра строительного-го разряда. Столяр занимается столярными работами: изготовлением сложной мебели, дверей, окон, арок. [1] Инструкция по охране труда для столяра. Должностная инструкция слесаря по КИПиА 8-го разряда · Должностная инструкция Должностная инструкция столяра 6-го разряда.
Главная страница » Администрация » Нормативно-правовые акты » Постановления » Май » Постановление № 634 от 20. 05. 2014 г. "Об утверждении примерного положения по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры". Постановление № 634 от 20. 05. 2014 г.
На должность столяра - плотника назначается лицо, имеющее среднее Должностная инструкция слесаря по эксплуатации и ремонту газового. Открыть в формате WORD Должностная инструкция слесаря -плотника Столяр -плотник назначается на должность и освобождается от должности в. РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ Оператору форматно - раскроечного Внеочередная проверка знаний оператору и столяру по охране труда и. ножевого вала, редуктора автоподатчика проводит слесарь – ремонтник. 2.. (OSB) · Должностная инструкция прораба · Реле времени PCU-511U. Должностная инструкция слесаря -сантехника, должностные обязанности слесаря-сантехника, образец должностной инструкции слесаря -сантехника.
"Об утверждении примерного положения по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры". Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07. 05. 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Постановления Правительства Республики Хакасия от 25. 06. 2013 № 53-п «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия», руководствуясь ст.
ст. 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 30, 32 Устава муниципального образования город Саяногорск, утвержденного решением Саяногорского городского Совета депутатов № 35 от 31. 05.
2005г. 1. Утвердить Примерное положение по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. С 01. 07. 2014 года ввести в действие примерное положение по оплате труда, утвержденное настоящим постановлением для муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования город Саяногорск «Краеведческий музей». 3. С 01.
09. 2014 года ввести в действие примерное положение по оплате труда, утвержденное настоящим постановлением для муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования город Саяногорск «Саяногорская централизованная библиотечная система», муниципального автономного учреждения муниципального образования город Саяногорск Дворец культуры «Визит», муниципального автономного учреждения муниципального образования город Саяногорск Дворец культуры «Энергетик». 4. Руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры:. 4. разработать и утвердить Положения об оплате труда в соответствии с приложением к настоящему Постановлению;.
4. провести мероприятия, связанные с изменениями условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, с соблюдением требований трудового законодательства.
5. Информационно-аналитическому отделу Администрации муниципального образования г. Саяногорск опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования г. Саяногорск в сети Интернет.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в средствах массовой информации. 7.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального образования г. Саяногорск. Глава муниципального. образования город Саяногорск Л. Быков. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ. КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. Г. САЯНОГОРСК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ САЯНОГОРСКОМУ. ГОРОДСКОМУ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ. 1. Общие положения.
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, по видам экономической деятельности «Прочая зрелищно-развлекательная деятельность», «Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений», «Деятельность концертных и театральных залов», «Прочая деятельность в области культуры», «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа», «Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий», «Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений» (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Хакасия от 25 июня 2013 года №53-П «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия», правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия. 1. Настоящее Примерное положение включает в себя:. 1) размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Саяногорск по видам экономической деятельности «Прочая зрелищно-развлекательная деятельность», «Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений», «Деятельность концертных и театральных залов», «Прочая деятельность в области культуры», «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа», «Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий», «Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений» (далее - муниципальные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;.
2) размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;. 3) размеры повышающего коэффициента к должностному окладу молодым специалистам;. 4) размер повышающего коэффициента к должностному окладу за наличие ученой степени;. 5) размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры;.
6) выплаты компенсационного характера;. 7) выплаты стимулирующего характера. 1.
Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства по должностям, которым не предусмотрено установление профессиональных квалификационных групп, квалификационной категории и повышающего коэффициента, устанавливается профессиональная квалификационная группа, квалификационная категория и повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с квалификационным уровнем, к которому отнесена их должность, или реальным содержанием их работы. 1. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19. 06.
2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями). Месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае, если начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливается такому работнику доплата до минимального размера оплаты труда с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
1. Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях культуры и искусства определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1. Руководитель муниципального учреждения культуры и искусства несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты. труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства. 2.
Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:. 1) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в муниципальные учреждения культуры и искусства, а имеющим диплом с отличием – повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу в течение первых трех лет;. 2) повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу работникам за ученую степень;. 2.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2.
Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. 2. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения и искусства и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям. 2.
Руководитель муниципального учреждения культуры и искусства проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями муниципального учреждения культуры и искусства и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 2. Должности работников культуры и искусства руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства подразделяются по следующим ПКГ:. профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;. профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;.
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;. профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;. профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.
2. Размер должностного оклада определяется по формуле:.
ДО = ДОкв. ур. x Кп. х Кп.
ДО – оклад (должностной оклад);.
ДОкв. ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;. Кп.
- повышающий коэффициент специалистам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;. 2.
Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой ПКГ определяется в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, которые необходимы для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:.